Об особенностях привлечения несовершеннолетних к труду в выходные и праздничные дни

Официально

Комплексная безопасность

Национальный проект «Образование»

Региональная опорная площадка

Пилотные инновационные площадки

Сетевая инновационная площадка

ОБУЧАЮЩИЕСЯ С ОВЗ

Консультационный центр "Вектор успеха"

Городские проекты

Педагогическая копилка

Странички педагогов

Семья. Там, где живет счастье.

Управленческий проект

ОПРОСЫ ГРАЖДАН ТОЛЬЯТТИ

вирус2

вирус3

Просвещение родителей

Вы здесь: Главная Будь в курсе Об особенностях привлечения несовершеннолетних к труду в выходные и праздничные дни

окно

Об особенностях привлечения несовершеннолетних к труду в выходные и праздничные дни

Категория: Будь в курсе

Обновлено 09.12.2025 14:41

Создано 09.12.2025 14:41

Дата публикации

Автор: Робот

Разъяснение прокуратуры Автозаводского района г. Тольятти

Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок труда лиц, не достигших восемнадцатилетия. Согласно нововведениям, в период летних каникул допускается привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная норма применима при условии, что трудоустройство осуществляется по направлению органов службы занятости либо в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных объединений, пользующихся государственной поддержкой.

Обязательным условием для осуществления такой деятельности является наличие письменного согласия. Для работников, достигших возраста 15 лет, достаточно их личного заявления. В случае, если возраст работника составляет 14 лет, законодатель требует предоставления не только письменного согласия самого несовершеннолетнего, но и согласия одного из его родителей (попечителя).

Особый порядок установлен в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Привлечение к труду в выходные и праздничные дни данной категории граждан возможно исключительно при наличии письменного согласия работника, а также согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Указанные меры направлены на обеспечение дополнительных гарантий защиты прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.